近日，按照州人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于做好2022年企業(yè)薪酬調(diào)查的工作要求，元謀縣人社局高度重視，精心籌劃，三項(xiàng)舉措推進(jìn)全縣企業(yè)薪酬調(diào)查工作。

一是強(qiáng)化業(yè)務(wù)培訓(xùn)，狠抓政策知曉。由分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭，業(yè)務(wù)股室負(fù)責(zé)同志對(duì)調(diào)查內(nèi)容進(jìn)行系統(tǒng)詳細(xì)講解培訓(xùn)，讓參與調(diào)查的企業(yè)熟悉薪酬調(diào)查的操作流程，制作“關(guān)于參加2022年企業(yè)薪酬調(diào)查的函”，下發(fā)至每一戶薪酬調(diào)查企業(yè)，告知企業(yè)開(kāi)展薪酬調(diào)查的目的意義，讓納入調(diào)查的企業(yè)消除后顧之憂，全力配合好人社部門(mén)開(kāi)展薪酬調(diào)查工作。

二是細(xì)化措施，狠抓工作落實(shí)。企業(yè)薪酬調(diào)查是人社部門(mén)每年開(kāi)展的一項(xiàng)必須工作，涉及企業(yè)多，調(diào)查樣本企業(yè)之間、行業(yè)類(lèi)別各不相同，時(shí)間緊、要求嚴(yán)、規(guī)格高，為將此項(xiàng)工作落實(shí)好，在全省培訓(xùn)會(huì)之后，我局認(rèn)真總結(jié)以往工作中存在的問(wèn)題不足，擬定工作方案，細(xì)化措施，全面將調(diào)查任務(wù)指標(biāo)下發(fā)到樣本企業(yè)，確保工作落實(shí)到位。

三是明確責(zé)任，狠抓調(diào)查實(shí)效。針對(duì)往年工作推進(jìn)過(guò)程中部分企業(yè)存在問(wèn)題，調(diào)查樣本上報(bào)不及時(shí)，提供數(shù)據(jù)缺乏真實(shí)有效支撐等情況，擬定具體工作實(shí)施細(xì)則，做到“四個(gè)明確”：明確專(zhuān)人負(fù)責(zé)、明確樣本確認(rèn)、明確填報(bào)指標(biāo)、明確上報(bào)時(shí)間，要求所有樣本企業(yè)嚴(yán)格按照企業(yè)薪酬調(diào)查的相關(guān)要求，認(rèn)真填報(bào)調(diào)查指標(biāo)數(shù)據(jù)，既要保證數(shù)量，又要保證質(zhì)量，提供的樣本數(shù)據(jù)真實(shí)有效，具有參考價(jià)值。

截至目前，州局下達(dá)的薪酬調(diào)查部級(jí)29家、省級(jí)33家共62家樣本企業(yè)確認(rèn)工作全部完成，數(shù)據(jù)填報(bào)相關(guān)工作正按照州局工作要求有條不紊推進(jìn)。