新華鄉(xiāng)以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入開展學(xué)習(xí)教育，通過強(qiáng)化政治引領(lǐng)、抓實(shí)教育培訓(xùn)、深化實(shí)踐鍛煉、健全激勵機(jī)制，全面推動黨員干部隊(duì)伍素質(zhì)提升，為鄉(xiāng)村振興注入強(qiáng)勁動能。

政治引領(lǐng)固本培元，思想建設(shè)提質(zhì)增效。深化理論武裝。嚴(yán)格落實(shí)“第一議題”制度，開展黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)10次、“會前講堂”24期、“周三夜校”集中學(xué)習(xí)16期，舉辦黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育專題讀書班1期、“萬名黨員進(jìn)黨校”培訓(xùn)班2期，組織全鄉(xiāng)30個黨支部開展集中學(xué)習(xí)300余場次、專題黨課42場次，推動黨員干部將理論學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化為實(shí)踐動力。壓實(shí)主體責(zé)任。以主題教育為契機(jī)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神及二十屆三中全會精神，引導(dǎo)黨員干部堅定理想信念、錘煉黨性修養(yǎng)，切實(shí)將政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢。

精準(zhǔn)賦能強(qiáng)基固本，人才培育成效顯著。健全人才體系。實(shí)施“一把手”抓人才工程，建立人才信息庫，制定“時間表”“路線圖”，實(shí)現(xiàn)人才工作“四到位”。2024年共推薦14名村干部參加“雙提升”學(xué)習(xí)，儲備村“兩委”后備力量32名、書記后備人選8名。聚焦能力提升。圍繞基層治理、鄉(xiāng)村振興等重點(diǎn)領(lǐng)域，開展干部職工業(yè)務(wù)培訓(xùn)24期；針對年輕干部實(shí)施“導(dǎo)師幫帶”“青苗培育”計劃，建立35歲以下年輕干部信息庫，推動35名機(jī)關(guān)干部與村“兩委”年輕干部結(jié)對成長。

實(shí)踐礪劍錘煉本領(lǐng)，一線歷練鍛造擔(dān)當(dāng)。注重崗位歷練。樹立“重實(shí)干、重實(shí)績”導(dǎo)向，推動年輕干部在基層一線、矛盾一線、項(xiàng)目一線淬煉成長。2024年調(diào)整崗位3次25人，選派老干部參與人居環(huán)境整治、督察考核等工作，實(shí)現(xiàn)“二線干部一線使用”。強(qiáng)化作風(fēng)效能。推行“任務(wù)一布置、馬上抓落實(shí)”工作機(jī)制，形成每周工作亮化清單和成效運(yùn)用清單，營造“躺著起身、走著奔跑、跑著爭先”的干事氛圍，確保工作件件落地見效。

激勵約束并重，制度保障激發(fā)活力。完善考核機(jī)制。嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員平時考核，將出勤、履職、任務(wù)完成情況納入季度民主測評，全年考核優(yōu)秀13名（含縣管干部2名、村干部3名），1名干部連續(xù)三年優(yōu)秀記三等功。嚴(yán)格監(jiān)督問責(zé)。加強(qiáng)8小時內(nèi)外監(jiān)督管理，開展談心談話、廉政教育，對工作進(jìn)度滯后、質(zhì)量不達(dá)標(biāo)人員直接問責(zé)，全年通報批評3人，扣除績效津貼，形成“干多干少不一樣”的鮮明導(dǎo)向。優(yōu)化基層治理，清理村級冗余掛牌61塊，配合做好“熱壩好支書”復(fù)評，推動村級事務(wù)規(guī)范化、高效化運(yùn)行。

新華鄉(xiāng)通過系統(tǒng)化、精準(zhǔn)化的黨員干部隊(duì)伍建設(shè)，打造了一支政治堅定、本領(lǐng)過硬、作風(fēng)優(yōu)良的先鋒隊(duì)伍。下一步，全鄉(xiāng)將以黨的二十屆三中全會精神為指引，持續(xù)深化黨建引領(lǐng)作用，為全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興、建設(shè)宜居宜業(yè)和美鄉(xiāng)村提供堅實(shí)組織保障。