元謀縣人力資源和社會保障局通過優(yōu)化服務(wù)流程、強化數(shù)據(jù)比對、創(chuàng)新認證方式等舉措，扎實推進一至四級傷殘人員身份核實工作，有效維護了工傷職工的長遠利益和社會保險基金的安全運行。

落實政策，精準發(fā)放。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，一至四級傷殘職工可享受按月支付的傷殘津貼（標準為本人工資的75%至90%）及一次性傷殘補助金，但需定期進行生存認證，以防止冒領(lǐng)、錯發(fā)。元謀縣人力資源和社會保障局將身份核實工作納入常態(tài)化管理，通過動態(tài)核查、資格認證等手段，確保待遇發(fā)放的準確性與及時性。

優(yōu)化流程，提升服務(wù)。針對一至四級傷殘人員行動不便的特點，采用“線上自助認證+線下協(xié)助認證”雙軌模式。線上通過“云南人社12333”App、電子社保卡等平臺實現(xiàn)遠程認證；線下則依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)社保服務(wù)中心、村（社區(qū)）協(xié)辦員提供就近服務(wù)。對于高齡、臥床等特殊群體，推出上門認證服務(wù)。今年以來，累計為行動不便人員提供上門服務(wù)12人次。

數(shù)據(jù)比對，應(yīng)補盡補。建立跨部門數(shù)據(jù)共享機制，定期與民政、公安、衛(wèi)健等部門進行信息比對，篩查死亡、重復領(lǐng)取待遇等異常情況。結(jié)合年度待遇調(diào)整工作，對一至四級傷殘人員進行全面摸排。2024年，通過電話聯(lián)系、App認證、實地走訪等方式，完成31名工傷定期待遇領(lǐng)取人員的資格核查、4名一至四級傷殘人員補發(fā)調(diào)整待遇3.07萬元，實現(xiàn)“應(yīng)補盡補、不漏一人”。為補足最低工資差額、銜接養(yǎng)老保險待遇，2024年還對1名同時領(lǐng)取養(yǎng)老保險的退休人員完成待遇差額補發(fā)250.25元，確保政策銜接無漏洞。

截至2025年3月，全縣工傷保險參保3.38萬人。今年1至3月，累計發(fā)放工傷待遇347萬元，惠及48名工傷職工。身份核實工作的精準實施，不僅保障了傷殘人員的基本生活需求，更通過防范基金風險提升了社保體系的公信力。